2022主管护师考点速记：临床护理组织方式

        小编整理了临床护理组织方式的相关内容，备考2022年主管护师考试的同学们不要错过哦，快收藏起来吧！

个案护理（特别护理或专人护理）：
 优点：
（1）护士及时、全面观察病人的病情变化，实施全面、细致、高质量的护理。
（2）增加与病人直接沟通的机会，及时解决病人身心方面的问题。
（3）护士职责、任务明确，责任心增强。
（4）有利于培养护士发现问题、解决问题的能力。
 缺点：
（1）护士轮换频繁，护理缺乏连续性。
（2）所需费用高，人力消耗多。
功能制护理：
 优点：
（1）节省人力、经费、设备、时间，护士长便于组织工作。
（2）有利于提高护士技能操作的熟练程度，工作效率较高。
（3）分工明确，有利于按护士的能力分工。
 缺点：
（1）忽视病人的心理和社会因素，护理缺乏整体性。
（2）护患之间缺乏沟通和理解，易发生冲突。
（3）护理工作被视为机械性和重复性的劳动，护理人员不能发挥主动性和创造性，易产生疲劳、厌烦情绪，工作满意度降低。
小组护理：
 优点：
（1）便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好。
（2）护理工作有计划，有评价，病人得到较全面的护理。
（3）充分发挥本组各成员的能力、经验与才智，工作满意度较高。
缺点：
（1）对病人的护理由小组负责，病人接受的仅是片段的整体护理。
（2）所需人力较多，对组长的管理技巧和业务能力要求较高。
责任制护理：
 优点：
（1）病人获得整体的、相对连续的护理，安全感与所属感增加。
（2）护士工作的独立性增强。
（3）护士的责任感、求知感和成就感增加，工作兴趣和满意度增加。
（4）加强与病人、家属及其他医务人员的沟通，合作性增加。
 缺点：
（1）责任护士的业务知识和技能水平要求高，需接受专业培训。
（2）所需人力、物力多，费用较高，也常受人员编制、素质等方面的限制。
综合护理：
 优点：
（1）病人获得连续的、全面的整体护理，对护理的满意度较高。
（2）护士的责任感、求知感和成就感增加，工作的主动性和独立性加强，工作满意度较高。
（3）加强了与病人、家属及其他医务人员的沟通，合作性增加。
（4）促进小组成员间的有效沟通，提高护理服务质量。
（5）辅助护士参与制定护理计划，工作兴趣与满意度增高。
 缺点：
（1）由于护理人员缺编，相对于白天，夜班人员力量相对薄弱。
（2）护理工作节奏加快，护士工作压力较大。

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